Pengaruh Penerapan Sistem Informasi SDM Terkomputerisasi Terhadap Efisiensi dan Akurasi Pengelolaan SDM

Authors

  • Herfin Naufal Sinaga Universitas Harapan Medan, Indonesia
  • Muhammad Putra DK Universitas Harapan Medan, Indonesia
  • Aliffia Mauli Denadia Universitas Harapan Medan, Indonesia
  • Sunaryo Universitas Harapan Medan, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.35126/ilman.v13i1.796

Keywords:

SDM Terkomputerisasi, Informasi SDM, SISDM, Efisiensi Informasi

Abstract

Penerapan teknologi dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM) telah menjadi kebutuhan esensial bagi organisasi yang ingin meningkatkan efisiensi dan daya saingnya. Penelitian ini membahas sistem informasi sumber daya manusia (SISDM) terkomputerisasi, dengan studi kasus pada PT XYZ, untuk mengevaluasi dampaknya terhadap kinerja karyawan dan operasional perusahaan. Penelitian ini mengkaji bagaimana penerapan SISDM dapat membantu organisasi mengelola berbagai fungsi SDM, termasuk rekrutmen, pelatihan, penggajian, evaluasi kinerja, dan administrasi personalia, secara lebih efektif dan akurat. Hasil analisis menunjukkan bahwa penerapan SISDM di PT XYZ telah meningkatkan efisiensi dalam pengelolaan data karyawan dan pengambilan keputusan berbasis data. Namun, implementasinya belum optimal karena beberapa kendala, seperti kurangnya pelatihan bagi karyawan, resistensi terhadap perubahan teknologi, dan kelemahan dalam sistem keamanan data. Faktor-faktor ini memengaruhi kemampuan perusahaan untuk memanfaatkan potensi penuh dari SISDM.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Kavanagh, M. J., Thite, M., & Johnson, R. D. (2020). Human Resource Information Systems: Basics, Applications, and Future Directions.

Ahmad, A., et al. (2020). Understanding User Needs for HRM System Development: A Case Study. Journal of Human Resource Management, 8(2), pp.45-58.

Bondarouk, T., Harms, R., & Lepak, D. P. (2017). "Does e-HRM lead to better HRM service?". The International Journal of Human Resource Management.

Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2019). Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework. John Wiley & Sons.

Chamorro-Premuzic, T., Akhtar, R., & Winsborough, D. (2019). "AI in talent assessment and people analytics". Harvard Business Review.

Parry, E., & Tyson, S. (2018). Technology, Outsourcing, and Transforming HR.

Downloads

Dimensions Badge

Published

Published: 2025-03-03
Abstract View: 617 times
PDF Download: 401 times

How to Cite

Sinaga, H. N., DK, M. P., Denadia, A. M., & Sunaryo. (2025). Pengaruh Penerapan Sistem Informasi SDM Terkomputerisasi Terhadap Efisiensi dan Akurasi Pengelolaan SDM. Jurnal ILMAN (Jurnal Ilmu Manajemen), 13(1), 5-8. https://doi.org/10.35126/ilman.v13i1.796

Issue

Vol. 13 No. 1 (2025): Februari

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (Refer to The Effect of Open Access).